Back to Question Center
0

Vy jste strašidelní špičkové talenty?

1 answers:
.
.
.
- como hacer camas para perros recicladas. Scaring Away Top Talent

Nezapomeňte, že talentovaný člověk, který jste chtěli najmout, ten, který se všem líbil tak dobře?. Nakonec skončila se svou nabídkou práce a přemýšlela o tom, že nebyla jediná. Máte nějakou představu, proč?

Mohli byste být nevědomky strašlivá talent, ty, které jste si vybrali a ostatní jste se ještě nesetkali.

Nábor expert a autor Diana Martz, psaní na Boston. coma blog , cituje CareerBuilder. com studie, která zjistila, že

    75 procent podniků nedokáže vytvořit pozitivní kandidátskou zkušenost. " Můžete vypnout skvělé kandidáty a , což jim způsobí, že vám nedoporučují ostatní lidi ve své síti. Ve skutečnosti Martz říká, že pokud jste během procesu rekrutování a pohovorů poskytli negativní kandidátskou zkušenost, nemusíte mít žádnou modlitbu, která by mohla získat nejlepší talent.

    Takže co je "negativní zkušenost?". Věci jako nereaguje na žadatele nebo neřídí správně čas uchazeče;. něco, co vytváří dojem neúcty a dokonce i aroganci. Není divu, že tito odvrácené kandidáti také odradí ostatní od výkonu práce nebo dokonce obchodování s vámi!. Ale jsou věci, které můžete dělat, říká Martz, aby se ujistil, že se to nestane:

    .
      • Respektujte každou chvíli. být flexibilní;. být efektivní. Doba kandidátů je stejně důležitá jako ta vaše.
      • .

    .
      • Ujistěte se o procesu a dalších krocích. Spravujte očekávání a nechte uchazeče vědět, kde se právě nachází. Je to spravedlivé.
      • .

    .
      • Získejte zpětnou vazbu. Kandidát cítí pocit úcty a angažovanosti a můžete posoudit úroveň zájmu a obavy kandidáta.
      • .

    .
      • Poskytněte včas odmítnutí. Osobní e-mail nebo ještě lépe, volání, co nejdříve uvolní kandidáty, aby usilovali o další věci. Nabídněte stručné vysvětlení vašeho rozhodnutí a především ukažte ocenění za jejich čas, úsilí a zájem.
      • .



    Kromě toho, že je prostě obecně bezradní, existují zjevně ještě více specifické způsoby, jak oddělit dobré lidi. Recruiter. com zdůrazňuje 10 z nich právě v samotném pohovoru :

    .
      • Za předpokladu jednosměrného pohovoru.
      • .

    .
      • Byla nepřipravená.
      • .

    .
      • Vyhození (nerelevantní) brainteasers.
      • .

    .
      • Dlouhý a komplexní proces pohovoru.
      • .

    .
      • Výpadné nebo nejednoznačné otázky, jako je otázka, zda někdo může pracovat s malým vedením.
      • .

    .
      • Nevhodné otázky ( Jste ženatý / á, plánujete mít rodinu? ).
      • .

    .
      • Otázky přesčasů. Samozřejmě se předpokládají některé nadčasy. Ale je to dost důležité, aby to vyvstalo?. Červená vlajka!
      • .

    .
      • Kdy můžete začít?. Není to vhodné před skutečnou nabídkou - máte riziko zoufalého znění.
      • .

    .
      • Příliš se zaměřuje na řešení konfliktů. Zaznamenáváte problémy na pracovišti?
      • .

    .
      • Byla neurčitá nebo bezmocná o práci. Velké ztráty času a vypnutí pro každého uchazeče o zaměstnání.
      • .



    Teď, když víte, jak byste mohli vyděsit potenciálně skvělé zaměstnance, jak to nějaké tipy přitahují?. Wharton profesor Paul J. H. Schoemaker navrhuje šest způsobů, jak přilákat špičkové talenty:

    .
      • Přizpůsobte svůj tým.
      • .

    .
      • Udělejte dobrý dojem.
      • .

    .
      • Návrh některých dokumentů "Why".
      • .

    .
      • Aktivně se dostat do lovu.
      • .

    .
      • Zůstaňte flexibilní.
      • .



    Čím víc nabízíte, tím pravděpodobněji budete úspěšně najat. A nezapomeňte - to není všechno o penězích. Nejlepší kandidáti hledají také růst, vývoj, příležitost, uznání, životní styl, pocit sounáležitosti a rovnováhu.
    Obrázek s laskavým svolením stockimages / FreeDigitalPhotos. síť

    .

    Děláte vše, co můžete, abyste přilákali špičkové zaměstnance do vašeho podnikání?. Jak vytvoříte pozitívní "zájem o kandidaturu"?

    .
.
.
.

Společnost BFS Capital je přímým zdrojem financování a předním poskytovatelem řešení pro financování podnikání. Společnost BFS Capital, která byla založena v roce 2002, poskytuje provozní kapitál majitelům malých a středních podniků ve všech 50 státech. Vedle financování se společnost BFS Capital snaží spolupracovat s vlastníky podniků tím, že poskytuje tipy a zdroje, které jim pomohou uspět. V BFS Capital jsme hrdí na to, že jsme akreditovanou společností BBB s ratingem A +. Sledujte nás na Google+ , Facebook a Twitter ! .

.
.
April 25, 2018