Back to Question Center
0

Jak vést a inspirovat personál

1 answers:
.
.
.
- onde comprar ray ban barato. Lead Inspire Staff

Přemýšlejte o svých dřívějších úlohách, když jste pracovali pro jiné lidi. Jak si vzpomínáš, jsou to manažeři .. a pak jsou tu manažeři , kteří nějak dokázali získat dobré výkony, skvělé nápady a neomezenou loajalitu. Jak to udělali? A co je ještě důležitější, jak můžete učinit to nyní se svými vlastními zaměstnanci?

Zda se vůdci narodí nebo jsou činěni, je nemateriální. Někteří se narodili s přírodními instinkty, které vedly. Ale je tu také hodně učení, pokud jde o to, jak získat co nejlépe od svých zaměstnanců, a zároveň jim pomáhat být nejlepší. Jeden zajímavý zdroj inspirace: přispěvatel Glenna Llopisa 10 způsobů, jak inspirovat váš tým na forbes. com .

Sázky jsou vyšší než kdykoli předtím, takže vůdci potřebují myslet jinak a být více intuitivní, říká Llopis, a nespoléhat se na stejný starý štít. Ale příliš mnoho "vůdců". jsou smutně mimo kontakt se svými zaměstnanci, příliš se zaměřují na své osobní agendy.

Doufejme, že tohle není nikdo, koho znáte!. Dokonce tak můžeme být všichni bezradní, vrátit se do jednoho-size-vyhovuje-všechny vaše přístupy. Budování důvěry a věrnosti, při podpoře vynikajících výkonů, vyžaduje osvícení a pochopení. Je to rozdíl mezi manažerem (nebo vlastníkem firmy), který dělá tytéž staré unavené věci a uvedl myšlenku a úsilí, aby skutečně spojil své zaměstnance s podnikáním a přivedl je, aby je motivoval k tomu,. je nejlepší .

A je to mnohem méně komplikované, jak se může zdát. Například:

.
    • Zaměřte se na účel, nejen na zisk. Každý chce vědět, že jeho tvrdá práce vede ve světě skutečný rozdíl!
    • .

.
    • Stresové učení před vyučováním. Ztrácejte nutnost říkat zaměstnancům, co mají dělat a jak to dělat. Vaši zaměstnanci touží učit se nové věci a být relevantní.
    • .

.
    • Respekt, nejen uznání. Respekt musí být získán, ale pro zaměstnance je mnohem cennější a smysluplnější.
    • .



Kliknutím na tlačítko zde získáte další poznatky pro inspiraci a vedení.

Výkonnost zaměstnance závisí na angažmá - oblíbeném termínu na pracovišti, který bohužel může znít jako žargon . Ale to není;. spíše to je svatý grál v motivačních kruzích. Zde je důvod, proč: angažovanost je "zvýšené emocionální spojení, které zaměstnanec cítí za svou organizaci, která ho ovlivňuje, aby vynaložil větší úsilí na vlastní úsudek na svou práci,". podle allthingsworkplace. com .

Stránka také popisuje osm klíčových hnacích sil, které by měly pomáhat při řízení vašich činností, jak jste vy snažili se inspirovat své zaměstnance:

.

    • Důvěra a bezúhonnost v tom, že manažeři "prozradí talk"
    • .

.
    • Povaha práce, tj. E. duševní stimulace
    • .

.
    • Skutečné spojení mezi výkonem zaměstnanců a společností
    • .

.
    • Možnosti růstu kariéry
    • .

.
    • Pýcha ve společnosti
    • .

.
    • Spolupracovníci a členové týmu, kteří jsou nadšeni a angažovaní
    • .

.
    • Zřejmé úsilí společnosti rozvíjet dovednosti zaměstnanců
    • .

.
    • Pevné (a oceňované) vztahy mezi zaměstnanci a manažery
    • .



v bizhournals. com článek, profesor USC profesní vědy a terapie (a zaměstnavatel terapeut) Samia Rafeedie říká, že zaměstnaní zaměstnanci jsou motivovaní. A Rafeedie říká, že motivuje zaměstnance , . Proč je to takový kamenný kámen vedoucích a inspirujících lidí?

Zaměstnanci, kteří jsou oprávněni, chtějí každý den pracovat, protože se podílejí na rozhodování, která se počítá. Rafeedie navrhuje věci, jako je zavedení sdílené správy, kde jsou zaměstnanci součástí hlavních procesů a rozhodnutí na pracovišti.
Transparentnost, důvěra, odměny a uznání, bavit se, rozvíjet kariéru a dokonce podněcovat osobní vášně mezi zaměstnanci, musí být součástí každého majitele podniku. s přehrávačem. To jsou všechny dobré věci, které vás inspirají vést a inspirovat ty kolem sebe. Klikněte zde  pro více informací.
Obrázek s laskavým svolením Feelart / FreeDigitalPhotos. čistá

.

Jaké techniky obsahuje váš playbook pro vedení a inspiraci vašich zaměstnanců?

.
.
.
.

Společnost BFS Capital je přímým zdrojem financování a předním poskytovatelem řešení pro financování podnikání. Společnost BFS Capital, která byla založena v roce 2002, poskytuje provozní kapitál majitelům malých a středních podniků ve všech 50 státech. Vedle financování se společnost BFS Capital snaží spolupracovat s vlastníky podniků tím, že poskytuje tipy a zdroje, které jim pomohou uspět. V BFS Capital jsme hrdí na to, že jsme akreditovanou společností BBB s ratingem A +. Sledujte nás na Google+ , Facebook a Twitter ! .

.
.

April 25, 2018