Back to Question Center
0

Tipy pro zabránění výpadku zaměstnanců

1 answers:
.
.
.
. Tips Preventing Staff Exodus

První pondělí v lednu není jen den, kdy se stále ještě potýkáme s kocovinou z dovolené, zuřivě konzultujeme naše kalendáře na příští pondělní prázdniny - třídenní víkend - web design san francisco ca. Pokud jste neuslyšeli, je to také všeobecně považováno za "národní den práce", ". s tím, že miliony lidí zasáhnou do pracovních desek a hledají lepší koncert. Opravdu. com říká, že on-line hledání práce skočí obrovský 40 procent od prosince do ledna. A ano, někteří z vašich zaměstnanců se dívají, příliš - dokonce i některé z vašich nejlepších. Chcete zastavit pochod k východům?. Musíte udělat dvě věci:

.
    • Porozumět skutečným důvodům, proč zaměstnanci hledají nová pracovní místa;. a
    • .
    • Vezměte akci - nyní!
    • .


Forbes. com uvádí, že typická doba zaměstnání je nyní kratší než pět let. Pak začínají hledat zaměstnance .. ale co přesně?. Všichni chceme víc peněz: Není tam žádný dobrý nárůst platů. Ale jak se ukazuje, post-recese změna zaměstnání je opravdu více o jiných věcech. Společnost Forbes uvádí výsledky čtvrtletního výzkumu globálního trhu práce (CEB), který se konal v roce 2012 od výkonného poradního orgánu, který zahrnuje 50 000 zaměstnanců. Nejčastější věc, kterou zaměstnanci hledají v nových zaměstnáních?. Stabilita práce . Jo, a vyhrává nad jinými velmi důležitými charakteristikami pracoviště. CEB zástupci říkají, že to signalizuje změnu od chtít pracovat pro "další velké věci". kde můžete přinést svého psa, aby pracoval, aby chtěl pracovat pro vyspělejší, založenou společnost - podnikání s plánem. Zde jsou CEBâ € ™ s top pět věcí, které zaměstnanci hledají na nových pracovních místech:

.
    • Stabilita
    • .
    • Kompenzace
    • .
    • Respekt
    • .
    • Přínosy pro zdraví
    • .
    • Rovnováha pracovního a soukromého života
    • .


Ale nic o pracovišti není statické, a proto očekávejte, že se tato zjištění budou měnit. Se zlepšující se ekonomikou přicházejí zaměstnanci, kteří jsou stále více posilováni. Chtějí více ze všeho, zatímco před pár lety by se usadili za méně. Podívejte se na očekávání a požadavky na zvýšení, společně s rostoucím počtem zaměstnanců, kteří budou měnit pracovní místa, aby je mohli splnit. Jedna věc, která nevypadá, že se brzy změní, je rostoucí význam rovnováhy mezi pracovním a osobním životem obou pohlaví, všech věkových skupin. To není o práci méně;. to má flexibilitu a kontrolu, aby se práce stala více či méně na vlastních podmínkách a začlenila ji do dalších každodenních činností. Část druhá z "zastavení exodu"?. rovnice je řešena na HR blogu přesannehr. com přispěvatelem Erika Lucasová. Zatímco Lucas uznává, že zaměstnanci vždy přijdou a odcházejí, říká také, že je stále více na zaměstnavatelech, aby investovali a zaměstnávali zaměstnance, aby zabránili exodu, zejména v lednu. Lucas navrhuje pět způsobů, jak zabránit tomu, aby váš nejlepší zaměstnanec mířil ke dveřím:

.
    • Podělte se o vize. Zaměstnanci potřebují vidět, jak se hodí a přispívají k dosažení cílů a cílů společnosti.
    • .
    • Poskytněte pravidelnou zpětnou vazbu. Strukturované hodnocení výkonu jsou skvělé. Ale to je rutinní "kontrola"?. a zpětnou vazbu, která často zaměstnancům sděluje ještě více o tom, jak si myslíte, že dělají. Tento druh zpětné vazby je čistá motivace.
    • .
    • Diskuse o kariéře. Jistě, neexistují žádné záruky, a je důležité, aby to nadále neslibovalo. Kdo však nemusí vědět, že je něco většího a náročnějšího než jejich současná role?
    • .
    • Zaměření na vývoj. To také je velkým motivátorem pro to, aby se držel.
    • .
    • Ukažte zaměstnance, které si ceníte. Necítíte se nebo oceňujte je velkým důvodem pro změnu pracovních míst. Takže nedělejte příležitost ukázat zaměstnancům, že jsou oceněni, i když je to prostě děkuji.
    • .


Obrázek s laskavým svolením Grant Cochrane / FreeDigitalPhotos. čisté

.

Aktivně podnikáte kroky k udržení vašich zaměstnanců?. Podělte se o své nápady a zkušenosti!

.
.
.
.

Společnost BFS Capital je přímým zdrojem financování a předním poskytovatelem řešení financování podnikání. Společnost BFS Capital, která byla založena v roce 2002, poskytuje provozní kapitál majitelům malých a středních podniků ve všech 50 státech. Vedle financování se společnost BFS Capital snaží spolupracovat s vlastníky podniků tím, že poskytuje tipy a zdroje, které jim pomohou uspět. V BFS Capital jsme hrdí na to, že jsme akreditovanou společností BBB s ratingem A +. Sledujte nás na Google+ , Facebook a Twitter ! .

.
.
April 25, 2018