Back to Question Center
0

Je váš zaměstnanec přepracován?

1 answers:
.
.
. Overworked Staff

Většina lidí vám řekne, že jsou přepracováni. A možná jsou - buy a teleprompter. Nebo snad si jen myslí, že jsme. Jako vlastník firmy, jak víte, zda jsou vaši zaměstnanci přepracováni a za tím, že to způsobujete?

Existuje spousta studií, které říkají, že většina z nás je přepracována. Institut rodiny a práce říká, že jeden ze tří Američanů je chronicky přepracován. Pracujeme rychleji než kdykoli předtím a pracujeme celý den. Navíc linky mezi prací a volný čas byly rozmazané. Takže i když nejsme fyzicky v práci, stále ještě posíláme text, voláme a posíláme e-mailem. Ironií je pravda, že přispěvatel, autor a odborník na značku Karen Leland je, že stejné schopnosti potřebné k tomu, aby přežily, jsou také faktory, které vyvolávají pocit, že je ohromen prací.

Zatímco pocit přepracování se stává každému občas, obzvláště ti, kteří pracují v malých podnicích, když se přepracování stává chronickým, to je, když začínají vážné problémy. Možná to nevidíte hned, ale v průběhu času se začne projevovat pokles produktivity, zvýšená absencí a zdravotní problémy, včetně deprese. Mít přepracované zaměstnance může vypadat jako efektivní strategie v krátkodobém horizontu nebo po určitou dobu, kdy se dostanete mimořádně zaneprázdněným časem. Ale to je docela krátkozraký pohled, který se v dlouhodobém horizontu zvrtne.

Proč je vše přepracováno?. Výzkum říká, že existuje mnoho různých důvodů. Některé z hlavních patří:

.
    • Nedostatek zaměření. Příliš mnoho úkolů, příliš mnoho přerušení.
    • .

.
    • Pracovní tlak. Tlak přichází z pocitu, že není dost času na to, aby se to stalo, spolu s pocity, že existuje jen neuvěřitelně velká pracovní zátěž, která nikdy neopustí.
    • .

.
    • Práce s nízkou hodnotou. Mnoho zaměstnanců se domnívá, že stráví spoustu času dělat bezcenné nebo nesmyslné úkoly.
    • .

.
    • nepřetržité připojení nebo odpojení od elektrické sítě
    • .



Takže pokud se vaše kancelář pohybuje s krutou rychlostí a Vaši zaměstnanci jsou pod neústupným stresem, nejhorší věc, kterou můžete udělat, je ignorovat náznaky, že problémy by mohly být vaření nebo propouštění zaměstnanců. jako chronicky nespokojený nebo whiners!. Místo toho věnujte pozornost;. je to pro vaši výhodu stejně jako jejich.

Musíte vědět, že každý reaguje na extrémní stres poněkud jinak. Když se však pracovní zátěž vyhoří, začnete vidět různé znaky, od změn nálady až po změny produktivity. Zaměstnanci mohou projevit hněv, únavu, časté volání, nepokoj, stažení - získáte obrázek.

Ale je tu dobrá zpráva, podle Leland: Existují věci, které můžete udělat pro zmírnění stresu a neústupného pracovního zatížení, které způsobují:

.
    • Nabídka flexibilních hodin a přizpůsobitelných harmonogramů
    • .

.
    • Experiment s telecommuting
    • .

.
    • Proveďte audit pracovních postupů, abyste zjistili, kde lze zlepšit procesy a odstranit excesy
    • .

.
    • Zákaz psaní textů a zasílání e-mailů během setkání.
    • .

.
    • Nabídka školení v oblasti řízení času, plánování atd.
    • .

.
    • Povzbudit vyloučení z práce během pracovních hodin
    • .

.
    • Vezměte dovolenou a povzbuzujte ostatní k tomu stejnému!
    • .

.

.
.
.

Společnost BFS Capital je přímým zdrojem financování a předním poskytovatelem řešení financování podnikání. Společnost BFS Capital, která byla založena v roce 2002, poskytuje provozní kapitál majitelům malých a středních podniků ve všech 50 státech. V BFS Capital jsme hrdí na to, že jsme akreditovanou společností BBB s ratingem A +. Sledujte nás na Google+ , Facebook a Twitter ! .

.
1 week ago